El reclutamiento inmobiliario

2:08Antes de comenzar eh definir claramente eh esos aspectos como la experiencia previa si la necesitamos o no los conocimientos del mercado si los necesitamos o no eh ver si esa persona puede tener unas habilidades de negociación una capacidad de trabajar de manera Autónoma que no sea muy dependiente de ti y por supuesto Esto va a ayudar a enfocar tus esfuerzos en atraer esos candidatos que sean adecuados a ese perfil que tú estás buscando pues ya te digo si necesitas que tengan experiencia que hay han trabajado antes en el sector no etcétera etcétera eh es muy importante utilizar varias fuentes no que no solo nos limitemos a una fuente que no solo sea por ejemplo infojobs eh que veo mucha gente que se desespera buscando a gente inmobiliarios en infojobs y al final muchos de ellos ya han sido llamados por otras agencias y realmente ellos no quieren quizá

3:07Trabajar en este mundo o simplemente están compitiendo por ver quién le ofrece mejores condiciones para para trabajar en las entrevistas de trabajo por lo tanto yo creo que hay que utilizar una combinación de fuentes como anuncios en esos sitios pero también eh las propias redes sociales de la agencia tener un vídeo corporativo en el que se hable de los beneficios que puede tener trabajar para esa agencia inmobiliaria los contactos profesionales eh los propios empleados actuales que recomienden a gente incluso eh colgar sus experiencias trabajando contigo en redes sociales siempre utilizar cuantas más opciones mejor porque más amplia va a ser la base de candidatos potenciales Por otra parte Hay que crear una marca empleadora atractiva como te decía destacar esos aspectos positivos de trabajar en nuestra agencia inmobiliaria las oportunidades de crecimiento profesional que tienen los honorarios competitivos esa capacitación o formación continua pero también eh

4:10Vender mucho un ambiente de trabajo positivo que se va a aportar tecnología herramientas de vanguardia etcétera construir una imagen atractiva para traer a esos mejores talentos Por otra parte hay que diseñar un proceso de selección que te permita evaluar a esos candidatos de manera efectiva puede incluir eh la revisión de currículums las entrevistas individuales las pruebas de habilidades Las evaluaciones de ventas referencias verificación de antecedentes etcétera siempre contar con criterios claros de evaluación y tomar decisiones basadas en la compatibilidad del perfil deseado también durante las entrevistas Busca obtener información detallada sobre las habilidades experiencia y motivaciones de los candidatos realiza preguntas relevantes y situaciones para evaluar su capacidad para enfrentar los desafíos del mercado inmobiliario además asegúrate de brindar una descripción Clara del rol las expectativas y los beneficios que vas a ofrecer al nuevo candidato destaca esos programas de capacitación y formación también de

5:17Desarrollo que ofrece que vas a ofrecer a esos agentes puede incluir un entrenamiento inicial unas mentorías talleres cursos y oportunidades de aprendizaje continuo Mostrar que te preocupas por el crecimiento profesional de ese agente es un atractivo para los candidatos Y por supuesto durante el proceso mantén una comunicación efectiva eh proporciona actualizaciones retroalimentación y también el seguimiento oportuno una comunicación transparente y respetuosa genera confianza y muestra profesionalidad el reclutamiento como decimos es un proceso continuo no se limita a las necesidades inmediatas hay que mantener una red de contactos y una base de datos actualizada de candidatos potenciales Para futuras contrataciones eh un tema los propios clientes de la agencia inmobiliaria hablar con ellos Oye sabes de alguien que le gustaría trabajar con nosotros que que crea que tiene un perfil adecuado para trabajar con nosotros eh También es una buena fuente de de reclutamiento para tener el mejor talo

6:29Es importante ofrecer un ambiente de trabajo positivo incentivos atractivos y oportunidades de crecimiento quizás Esas son las tres bases pero también por otra parte que nunca pares de reclutar O sea que aunque en ese momento no necesites un candidato eh que sepas que hay gente que está dispuesta a trabajar contigo porque quizá en ese momento podrás hacer las mejores contrataciones Bueno un episodio que hemos dedicado al reclutamiento eh Ya sabes que soy manuar es quei me podás seguir en todos los lugares mañana será jueves mañana nos toca hablar de redes sociales te recomendaré tres redes sociales de las que te puedes inspirar si eres un agente inmobiliario y sin más continuamos en este camino inmobiliario juntos Gracias por estar ahí chao chao